Conforme o documento, caberá à comissão realizar os estudos e a distribuição das vagas a serem oferecidas no próximo concurso. Como antecipado, estão previstas oportunidades para cargos dos níveis médio e superior, além da formação de um cadastro de reserva.
Ainda segundo a portaria, a comissão terá 60 dias, a contar da última quinta-feira, 9, para apresentar à Presidência do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte o plano de trabalho que inclui contratação da empresa responsável pela realização do concurso.
Desta forma, em agosto, é possível que uma banca já seja escolhida ou até mesmo contratada, considerando que o edital está previsto para ser publicado ainda este ano, segundo o TJ RN.
Como anunciado na última quinta, 9, pelos desembargadores, estão previstas 520 vagas para cargos de nível médio, além da área de Tecnologia da Informação (TI).
O quantitativo equivale à recente transformação de carreiras prevista na Lei Complementar nº 709, de 27 de maio de 2022.
Pela nova regra, os postos de técnico judiciário e auxiliar técnico (área Judiciária), assessor técnico jurídico (área Administrativa), depositário judicial (área Judiciária) e assistente em administração judiciária (área Administrativa) ficam transformados em 520 cargos de técnico judicial (área Judiciária), de nível médio.
Além desses, o documento também transforma os seguintes cargos:
- técnico apoio social – área Assistencial;
- técnico em assistência judiciária – área Assistencial (especialidades em Contabilidade, Pedagogia, Psicologia e Serviço Social);
- analista judiciário – área Administrativa; e
- auxiliar técnico – área Judiciária.
Nos postos de analista contador/atuário/economista (36 vagas), analista pedagogo (dez), analista psicólogo (40) e analista assistente social (60).
Fonte: Folha Dirigida.
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